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对此

时间:2021-01-28 18:55来源:未知 点击:

现代快报记者从多家企业了解到,总体来说,国企执行状况良好,“每个月200块,发4个月,我们去年就有,今年应该也是一样的,不仅如此,单位下午还有冰镇酸梅汤送给我们喝。”王师傅说,这段时间,单位还调整了工作时间,中午休息的时间比较长。

他提醒,虽然到目前为止,还没有劳动者来投诉,但是从接待的咨询来看,反映出种种不合规定的状况,比如将奖金等其他项目擅自减少,然后以高温补贴的形式发放;用清凉油、毛巾、凉茶、西瓜等防暑降温福利,来冲抵高温补贴的,等等,“企业克扣高温补贴手法多样,劳动者应警惕。”

对此,南京市劳动监察支队有关负责人认为,单位这么做是错误的,“休息室温度再低也没用,我们讲的是工作环境。企业设置休息室,是采取防暑降温的一个措施,值得提倡。但不能因此扣除应发的高温津贴。”

“我们公司在员工休息室设置了空调,在休息时温度能降到33℃以下,但外出工作时仍要忍受高温。因为有一半时间在空调房,结果我们的高温费也被打了五折,这合理吗?”近日,一网友发帖对单位的做法表示质疑。

往年,高温费规定只是指导性文件,企业即使不发,劳动部门也没辙,这么多年,关于高温费一直是零投诉零受理。但今年,江苏将高温费正式纳入5月1日起实施的《江苏省劳动合同案例》(修订),单位不按规定发放高温费,则属于违法行为。按照规定,江苏省的高温津贴应从6月开始发放。昨天,现代快报记者了解到,到目前为止,劳动部门还没有接到一起投诉。“零投诉,并不是意味着今年就发放到位了。”南京市劳动监察支队有关负责人认为,一是劳动者对投诉有所顾忌,怕搞丢了饭碗;二是有的企业耍花招,用各种手段来克扣高温津贴。

记者走访了建筑工地、快递公司、露天停车场等高温露天作业集中的场所发现,很多劳动者表示还未收到6月的高温津贴。不少人坦言,从不敢奢望能拿到津贴。

在江北一家楼盘工地上班的朱先生已拿到7月的工资了,他有些失望,这个月的收入并无变化,“我的工资是按天算的,一天300块。”他说,知道法律规定夏天要发高温补贴,“可谁都不敢开口要”。在停车场做保安的陈先生也认为,如果为了每天不到10元的高温补贴和老板闹翻,太不划算了。